En France, le sujet de la fiscalité est souvent source d’intérêt et parfois de confusion. Pourtant, des solutions existent pour réduire légalement son imposition tout en préparant sa retraite. Le Plan d’Épargne Retraite (PER) est l’un de ces dispositifs incontournables qui permettent, grâce à une fiscalité avantageuse et adaptée, de se constituer une épargne significative pour la retraite.
Table des matières
Les avantages fiscaux du plan d’épargne retraite
Déductibilité des versements
Parmi les atouts majeurs du PER, on trouve la déductibilité des versements. En effet, chaque euro investi dans un PER peut être déduit de vos revenus imposables. Il s’agit là d’une incitation forte à l’épargne pour la retraite : chaque contribution au plan permet non seulement de se constituer une épargne mais aussi de réduire son impôt sur le revenu. En 2024, vous pouvez déduire jusqu’à 10% de vos revenus professionnels 2023 pour les versements effectués sur votre PER.
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Avantages spécifiques pour les indépendants
Cette déduction fiscale est même plus importante pour les travailleurs non salariés (TNS). En effet, compte tenu des spécificités de leur régime social et fiscal, ils peuvent bénéficier d’un plafond de déduction plus important, atteignant en 2024 jusqu’à 81 384 euros pour les versements de l’année 2023. Une aubaine pour ces professionnels souvent mal protégés en matière de retraite.
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Comment fonctionne le plan d’épargne retraite populaire
Principe et types de plan d’épargne retraite
Le Plan Épargne Retraite a été conçu pour offrir aux actifs une solution flexible pour préparer leur retraite tout en bénéficiant d’avantages fiscaux. Il se présente sous trois formes distinctes : le PER individuel, ouvert par un particulier sur une base volontaire ; le PER collectif, proposé par des entreprises à leurs employés avec des cotisations facultatives ; et le PER obligatoire, mis en place par certaines entreprises, où les cotisations sont obligatoires.
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Fonctionnement du plan : versements et capitalisation
L’alimentation du PER peut se faire par plusieurs moyens : versements volontaires, sommes issues de l’intéressement ou de la participation, abondements de l’employeur dans le cadre d’un PER collectif. L’objectif est de maximiser l’épargne pour la retraite et, par là même, la réduction de l’impôt sur le revenu.
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